０８年秋のリーマン・ショックで職を失った派遣労働者らの多くが１年以上たっても再就職先を見つけられず、長期失業者の増加につながった。景気は持ち直しに向かっているが、雇用情勢は依然として厳しいことが浮き彫りになった。

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引用：47NEWS
あのリーマンショック以来雇用が不安定な状況が続いてますが、実に一年以上にも渡って失業状態が続いている方も多いようです。

これはあくまで総務省が把握している数字であり、失業手当の給付が終了してハローワークへ行かなくなった方などを含めるともっと多くなるかも知れません。

しかし「一に雇用、二に雇用、三に雇用」などと言った割には政局、内ゲバに明け暮れる無力な政権には嫌気が差すばかりです。

　政府が取り組む社会保障と税の一体改革の中で行い、国が示している厚生年金の加入対象者の基準を見直す。正社員と非正規社員の格差の是正につなげたい考えだ。

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引用元：読売新聞

仰ることはもっともなのですが、厚生年金には企業の負担もあります。
正社員を雇わず非正規を増やす企業のうち、どの程度の企業が非正規労働者の厚生に関心を持つのか疑問です。
政策にどの程度の効力、強制力があるのかが焦点になるでしょう。

　同省は2009年７月から雇用保険に加入していない失業者や就職できない若者などを対象に、原則無料で職業訓練を受けられる「緊急人材育成支援事業」を実施している。同省が一定の基準を満たした専門学校を通じて失業者などを訓練する方式だ。

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引用元：日本経済新聞

基金訓練などの職業訓練は求職者が無料で受講できると言うメリットがある一方で、訓練を行う学校はお金さえ貰えれば実際の訓練はおざないと言うこともしばしばでした。
それを受けて今回の決定となったのでしょうが、モラルを欠いた学校の為に真剣に訓練に取り組んでいた学校も影響を受けるかも知れませんしまた、ただでさえ倍率高めの職業訓練がさらに狭き門になるのでは無いかという感もあります。

訓練の質が高まるという一方で、訓練が必要な失業者に充分行き渡らなくなるという危機を招いた学校には反省して頂きたいと言う思いです。

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引用元：日本工業新聞

紹介予定派遣といえば大手の登録派遣会社などでも行っている形態です。

当初は派遣社員として働き双方が良いといえば正社員として採用されるという物。

しかし都がそのような政策を行うとは若年者の失業者はよほど深刻なのでしょう。

地方より仕事が多いとは言え、多くの若者がやってきて結果として狭き門となっている感は否めません。

それと正社員を雇える中小企業がどの位あるかも問題になりそうです。

　ただ、リーマン・ショック前の水準までは戻っておらず、新興国向けの輸出や生産などが本格的に回復軌道を描くかどうかが今後の賃金情勢を左右しそうだ。

　残業代などの所定外給与は９・１％増の１万８１８６円で、ボーナスなど特別に支払われた給与は１・５％増の５万３８０８円だった。逆に所定内給与は、パートタイマーの割合が増えたため０・２％減の２４万５０９８円に落ち込んだ。

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引用元：産経新聞

給与が増えたと言うのは一見良いニュースに見えます。

しかし政府の無策故の失業者増加や低内定率など、雇用情勢は余談を許さない状況です。

この給与アップも残業代によるもので所定内給与はパートが増えたために減っているとのこと。正社員は雇わないのですか？あるいは雇えないのか。

サービス残業の話もあることですし、残業させるくらいならワークシェアを思わざるを得ないニュースでした。

　事業拡大を図る３７の農業法人が、面談ブースを出展。国が検討する貿易自由化の交渉次第では、国内農業の大きな変動も予測される中、優秀な人材を求める農業法人側と、職を求める参加者約５０人が互いの要望を確かめ合った。

　同機構によると、県内の農家では、高齢化と後継者不足で廃業してしまう零細農家と、生産から加工、販売までを一挙に手がける「６次産業化」を目指し事業を広げていく農業法人の２極化が進んでいる。島田義明参事は「働き手を必要としている所は決して少なくない。要は人材のマッチングの問題だ」と話す。

　そこで今回から、農林総合事務所の地域コーディネーターが、参加者から希望を聞き取り、ブースに案内する方法を採用した。「加賀地区で働きたい」「果物栽培にかかわりたい」など、希望する就業地や仕事内容に“ミスマッチ”が起きないよう、効率よくブースを回れる仕組みを整えた。

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引用元：読売新聞

企業が人件費を出し渋り多くの失業者が出るなか、後継者不足に悩む一次産業は期待している模様です。

捨てる神あれば拾う神ありと言いますが、若い失業者や就職浪人の中から将来の一次産業の担い手が現れることを期待したいですし、若い感性が新風を吹き込むかも知れません。
また求職者の側にも一次産業が選択肢として出てくれば良い事だと思います。

　大学生の就職希望者数は５０５９人。うち内定者は２９７８人で、就職内定率は前年同期を２．２ポイントも下回った。

　男女別でみると、男子が過去最低の５８．４％、女子が５９．２％。労働局は「求人状況が改善しているとはいえ、厳しさに変わりはない。企業が求人１件あたりの募集人員を絞り込んでおり、学生が応募しても面接や内定に結びつかない」と話す。

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引用元：asahi.com

各地の労働局から大学生の内定率が発表されているようですが、いずれも非常に厳しいものになっているようです。
かつての就職氷河期を上回る就職難で失業者が増え行く中、新卒も用意では無いと言えます。